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湖南法治報訊（通訊員 肖三響）近日，湘潭市雨湖區(qū)人民法院，審理了這樣一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件。

2021年11月，53歲的賴某經(jīng)中介介紹到A公司的工地從事搬運工作，上班期間在A公司考勤打卡，接受A公司的管理和考核。2022年2月，A公司與B公司簽訂《共享經(jīng)濟服務(wù)外包協(xié)議》，約定由B公司為A公司提供共享經(jīng)濟綜合服務(wù)，包括但不限于為其篩選適合的自由職業(yè)者并代替其支付工資。B公司通過C公司的網(wǎng)絡(luò)平臺為A公司提供共享經(jīng)濟服務(wù)，包括發(fā)放工資、代繳稅款等。

2022年6月5日，C公司的網(wǎng)絡(luò)平臺中出現(xiàn)賴某的注冊信息，并生成以作為平臺運營方的C公司、作為平臺發(fā)包方的B公司以及作為協(xié)議分包商的賴某三方簽訂的《共享經(jīng)濟服務(wù)協(xié)議》，由賴某承包B公司在該平臺發(fā)布的A公司的搬運工作業(yè)務(wù)。B公司和C公司均在該協(xié)議上加蓋公司公章，但賴某未簽字，協(xié)議后只有打印的“賴某”字樣。2022年7月，A公司在該平臺上考核驗收賴某的完成工作任務(wù)，并通過B公司向賴某發(fā)放相應(yīng)工資。

2022年6月9日，賴某在工地搬運東西時因地上有沙子打滑導(dǎo)致受傷。經(jīng)司法鑒定，賴某所受損傷構(gòu)成十級傷殘。賴某要求賠償未果后，將A公司、B公司、C公司起訴至法院。

法院判決

法院經(jīng)審理認為，爭議焦點主要是賴某與A公司、B公司、C公司之間的法律關(guān)系，誰應(yīng)當(dāng)對賴某的摔傷承擔(dān)賠償責(zé)任。

案涉的《共享經(jīng)濟服務(wù)外包協(xié)議》《共享經(jīng)濟服務(wù)協(xié)議》不具備勞動合同性質(zhì)，只能證明A、B、C三家公司間存在合作關(guān)系，其中的相關(guān)內(nèi)容顯示A公司對賴某的工作業(yè)績有最終考核權(quán)。B公司充當(dāng)中介作用，代A公司向賴某發(fā)放工資，C公司則提供運營平臺。

賴某作為一名長期從事體力勞動的年齡較大、學(xué)歷較低的務(wù)工人員，自稱對注冊不熟悉且不知情。注冊資料由A公司提供，注冊協(xié)議上沒有賴某本人簽字。對于如此不嚴謹?shù)淖?，即使賴某知情，法院也足以認定其不知曉該注冊行為的性質(zhì)和法律后果，因此該協(xié)議對賴某不產(chǎn)生約束力。

賴某自2021年11月到A公司工地上工作，其提供的勞動屬于A公司的業(yè)務(wù)范圍，受A公司管理，雙方應(yīng)為雇傭關(guān)系。2022年2月A公司才與B公司簽訂協(xié)議，2022年6月賴某在C公司經(jīng)營的平臺上的注冊信息才出現(xiàn)。雖然A公司辯稱在此之前賴某的工資也由第三方公司代發(fā)，但賴某一直在A公司的工地工作。作為體力勞動者的賴某，如果是第三方平臺的“業(yè)務(wù)承包商”，在一個工地工作時頻繁更換注冊平臺明顯不符合常理。如果頻繁更換注冊平臺是事實，也并非出自賴某本意。

綜上，認定B公司、C公司與賴某間不存在勞務(wù)雇傭關(guān)系；A公司與賴某之間存在勞務(wù)雇傭關(guān)系，A公司對賴某的摔傷承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決A公司賠償賴某誤工費、醫(yī)療費等損失共計11萬余元。

A公司不服，提出上訴。湘潭中院維持原判。

法官說法

互聯(lián)網(wǎng)平臺用工已成為常見的新興就業(yè)形態(tài)，在促進經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但由于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工復(fù)雜、隱蔽及多變的特點，被有些不良用工主體作為“障眼法”來逃避用工責(zé)任，及時厘清網(wǎng)絡(luò)平臺和提供勞務(wù)者之間的法律關(guān)系至關(guān)重要。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下主要存在三種法律關(guān)系：

一是中介合同關(guān)系。平臺方充當(dāng)中間角色，只提供信息平臺。實際用工方在平臺發(fā)布用工信息，提供勞務(wù)者利用其自身的技術(shù)、設(shè)備完成工作任務(wù)，最后由實際用工方驗收后，自行或委托平臺方支付報酬。平臺方與提供勞務(wù)者之間構(gòu)成中介合同關(guān)系，接受提供勞務(wù)的實際用工方與提供勞務(wù)者存在勞務(wù)雇傭關(guān)系。

二是勞動合同關(guān)系。提供勞務(wù)者直接為平臺方提供勞務(wù)并接受平臺方管理，如工作時需穿著平臺方統(tǒng)一發(fā)放的制服、佩戴平臺方工牌等，由平臺方對提供勞務(wù)者進行考核、發(fā)放工資，則雙方存在直接勞動關(guān)系，由平臺方承擔(dān)用人單位責(zé)任。

三是勞務(wù)分包關(guān)系。當(dāng)提供勞務(wù)者享有完全自主權(quán)，自行在平臺注冊成為用戶，并通過平臺承接和處理訂單任務(wù)時，為真正的共享經(jīng)濟意義上的互聯(lián)網(wǎng)平臺用工，如網(wǎng)約車司機、代駕司機、外賣員等，這區(qū)別于《中華人民共和國勞動法》中的“勞動者”概念。

在網(wǎng)絡(luò)平臺用工模式下，勞動者要注意辨別簽訂的合同性質(zhì)，最好與用工方直接訂立合同，謹防陷入“迷魂陣”；要注意保護好個人信息，防止被他人竊取后隨意在網(wǎng)絡(luò)用工平臺注冊；在“求償無門”時，要及時向勞動執(zhí)法部門反映投訴或者向法院起訴，保障自己的合法權(quán)益。

責(zé)編：馬志軍

一審：馬志軍

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報